26 de Gener 2010

N. 10 I ARA QUÈ FAIG...? LA TEVA FEINA ÉS BUSCAR FEINA

Durant l'any passat, la xifra d'aturats va augmentar de forma exponencial i els pronòstics de l'Escola de Negocis ESADE continuen essent poc optimistes, ja que preveuen que la taxa d'aturats seguirà creixent i que no es tornaran a generar nous llocs de treball fins al 2013.

A diferència d'altres crisis, aquesta conjuntura no ha tingut cap mirament per a retallar a tots els nivells de l'organigrama. Per a molts de nosaltres, el comportament de les estadístiques de l'atur, va representar una sorpresa inesperada, donat que també va tocar directament a molts directius i professionals qualificats. Tenir un grau de responsabilitat i un salari elevats va deixar de ser garantia d'estabilitat en el lloc de treball.

Aquesta situació va canviar radicalment la nostra activitat professional en l'àmbit de selecció. Vam passar de dedicar la major part del nostre temps a l'atracció i captació de candidats amb talent en un mercat laboral desert de candidats, a rebre allaus de peticions de recol.locació de candidats amb trajectòries professionals francament brillants.

Així doncs, vam conviure i estem convivint encara amb el xoc emocional de tot un col·lectiu, poc avesat a participar en processos de recerca de feina, en un entorn tan advers. Realment ha estat un repte, aprendre a reconduir les entrevistes "tradicionals" de selecció, en entrevistes de suport i assessorament per a la recuperació de la confiança. Ens hem trobat amb uns candidats molt ben preparats, amb una trajectòria impecable, que ens consta que han liderat projectes innovadors i que, fins i tot, hem vist brillar professionalment quan encara eren clients nostres. Però, que en un moment tan crític, han hagut de fer grans esforços per a resituar tota la seva existència. Hem pogut palpar de primera mà, com la sensació de fracàs, el sentiment d'incertesa i la inseguretat, paralitzen tota la força, l'energia i el potencial (evidentment existent) en les persones.

Per això, hem passat d'iniciar les nostres entrevistes amb "què és el que t'ha generat interès per aquesta oferta" a iniciar-les amb la nostra frase estrella "no em diguis que no tens feina: la teva feina és buscar feina"  i ens hem centrat en potenciar en els candidats els dos aspectes que considerem claus per aconseguir bons resultats en el procés de recerca: 

• Confiança i positivisme: Després d'un acomiadament, sigui pel motiu que sigui, sempre hi ha un procés de dol, en el que és necessari prendre's un temps de marge per a la reflexió, l'anàlisi i l'assimilació. En aquest període és molt important treballar el propi auto concepte, buscar quins són els punts forts d'un mateix i a partir d'aquí marcar els objectius de futur. Només un cop superada aquesta primera fase, s'està preparat per a sortir a la recerca de feina essent i transmeten positivisme. Serem capaços de transmetre energia quan siguem conscients de que la situació d'atur, la podem convertir en una oportunitat per accedir a un millor projecte i créixer professionalment. Hem de creure en les nostres possibilitats. Si nosaltres no hi creiem, com ho faran els altres?
• Proactivitat i innovació: La persona que es troba en recerca de feina ha d'obrir les mires, ampliar el seu camp de visió i ser capaç d'aplicar els principis d'innovació en la seva pròpia trajectòria professional. Quedar-se amb la mentalitat de que només es pot accedir a un tipus de feina similar a l'anterior, en el mateix àmbit i/o en el mateix sector, és una formula assegurada de no adaptació al canvi. Hem de ser creatius i buscar l'encaix del nostre currículum i habilitats personals amb altres sectors o llocs de treball. Les experiències viscudes al llarg d'aquest any ens han demostrat que si som capaços de regir-nos pels perfils competencials i no pas per l'experiència curricular es generaran noves alternatives. Encaixar, per exemple, directius del sector industrial a altres sectors en creixement, com per exemple el camp social o el mediambiental, són formules absolutament viables, sempre i quan el candidat tingui una mentalitat prou oberta i ànsies per aprendre i desaprendre.

Sí, és ben cert que hi ha menys oportunitats professionals que anys anteriors, però també hem pogut comprovar que les persones que han enfocat la seva recerca de feina amb confiança, positivisme, proactivitat i innovació han generat noves oportunitats professionals amb temps més record i sense haver de renunciar a expectatives i/o responsabilitats. Altra cosa és l'ajustament de les expectatives retributives que tots aquests canvis estan implicant, però això ja escapa al contingut d'aquest article... en el que pretenc posar en evidència que aconseguir una feina que s'ajusti al bagatge professional, és possible!

Beatriz Pueo
Consultora en RRHH